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「経営リスク削減のためにも、定着率向上のためにも労務リスクを削減したいが、何から手をつければいいかわからない」、「働き方改革関連法、その他労働法の改正に対応できているか不安」という経営者・人事労務担当者の方はまずは「労務監査」で現状を可視化することを推奨いたします。
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- 【飲食店：40名】外国人労働者の雇用における注意点と対応事例：資格確認と手続きの重要性
- 飲食業10名以上50名未満
現状と労務課題 従業員40名のある飲食業の事業所では、外国人労働者を雇用したいと考えていましたが、その際の注意点や必要な手続きについてよくわからない状況でした。外国人労働者の雇用には特有の手続きや法的リスクが伴うため、当 […
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- 育休復帰の連絡がない従業員への対応事例：希望を確認し、スムーズな復帰をサポート
- 飲食業10名以上50名未満
飲食業の現状と労務課題 従業員30名を抱えるある飲食業の事業所では、育児休業中の従業員から復帰時期や勤務形態についての連絡が全くない状況が続いていました。復帰時期が不明確なことや、復帰後の時短勤務の希望などがわからないた […
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現状と労務の課題 ある診療所（従業員数3名）では、開業時に採用した看護師2名のうち1名が、著しく能力が低いことが問題となりました。試用期間中のため、正社員への本採用を見送る可能性が出ていましたが、看護師本人とはパート契約 […
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診療所の現状と労務課題 従業員5人のある診療所で、新たに採用したパート従業員に対する問題が発生しました。面接時には、採用側が提示した勤務時間に対して「できます」という返事を得ていたため採用に至ったものの、入職後、他のスタ […
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- 社内不倫の噂への対応：職場の秩序を守るための適切なアプローチの事例
- 医科・歯科・病院10名以上50名未満
現状の課題 従業員30名のある診療所では、社内不倫の噂がある従業員について、周りの職員から「仕事がやりにくい」という声が上がっていました。しかし、プライベートな問題にどのように対処すべきか分からず、当事務所にご相談いただ […
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- 退職希望の従業員と円満な交渉へ：引継ぎを重視した労務トラブル解決策
- 介護10名以上50名未満
現状の労務課題 とある従業員数20名の介護施設での事例です。従業員から「社長のことが信用できないため、すぐに退職したい」という申出がありました。施設の就業規則では退職の申出は3か月前と定められていましたが、従業員は「今す […
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- ハラスメント研修で職場環境を改善：サービス業の採用・定着に向けた取り組み
- ハラスメントサービス業50名以上100名未満
現状と労務の課題 従業員50人規模のサービス業の企業では、採用時に応募がなく、昨年の離職率が高いという課題を抱えていました。そこで、従業員が働きやすい職場づくりを目指し、当事務所にご相談いただきました。 当事務所からのご […
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現状と労務の課題 ある診療所（従業員数5人）では、求人を出しても応募が全く集まらず、人材確保に苦労していました。そこで、現状を改善し、応募者が増える状況を作り出すため、当事務所にご相談いただきました。 当事務所からのご提 […
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- 飲食業における長時間労働の改善事例：計画的な取り組みで働きやすい環境を構築
- 飲食業100名以上300名未満
現状と労務の課題 従業員100名を抱えるある飲食店では、長時間労働が継続しており、労働環境の改善が急務となっていました。長時間労働の問題は、従業員の健康や定着率に悪影響を及ぼし、労務管理の観点からも大きな課題でした。 当 […
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- 【クリニック・従業員数20名】副業兼業のルール違反に対する対応事例
- 医科・歯科・病院10名以上50名未満
現状の労務の課題 ある診療所（従業員数20名）で、副業兼業を許可されているスタッフが本業である診療所の勤務時間を勝手に早めて退勤する問題が発生しました。院長が診療中であったため、その事実に気がつかず、別のスタッフからの内 […
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現状と労務の課題 あるIT企業（従業員数10名）において、忘年会の3次会で男性役員が女性従業員から「体を触られた」とセクハラの訴えを受けました。会社はどのように対応すべきか困っており、迅速かつ適切な対処が求められる状況で […
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- 【飲食業・40人】飲食業の人手不足による長時間労働の改善事例
- 飲食業10名以上50名未満その他
課題(労務状況・相談時の状況) ある飲食業の企業（従業員数40名）は、人手不足により従業員が長時間労働を余儀なくされ、労働基準法の時間外労働の上限を超える状況にありました。この問題は従業員の疲弊や企業の法的リスクを招く恐 […
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課題(労務状況・相談時の状況) ある診療所（従業員数5人）では、特定の従業員による業務上のミスが多発し、患者からの評判も悪化していました。他の従業員とのトラブルも絶えず、問題行動が目立つ状況だったため、診療所ではこの従業 […
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- 【クリニック40名】無断欠勤の対策と自然退職への対応
- 歯科10名以上50名未満問題社員
課題(労務状況・相談時の状況) あるクリニック（従業員数40人）では、従業員が無断欠勤を続け、どのように対応すべきか困っていました。無断欠勤の対応は労務管理において非常に難しい課題であり、適切な対応を怠るとトラブルを招く […
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- 【医科診療所10名】事業承継コンサルティング
- 医科事業承継10名以上50名未満就業規則その他
課題(労務状況・相談時の状況) 第三者承継にて働くスタッフごと承継を行いました。経理上発生する承継問題については想定していましたが、従業員に関しても整備しなくてはいけないことがあるとは知りませんでした。社会保険や労働保険 […
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- 【製造業120名】定年後再雇用者の雇用上限年齢の引き上げ
- 製造業就業規則100名以上300名未満採用・定着
課題(労務状況・相談時の状況) 定年後は、65歳まで1年更新で再雇用する制度を作っています。ただし、人によっては68歳まで再雇用しても良い場合もありますが、有期契約を5年繰り返すと無期転換の申し出ができると聞きました。6 […
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- 【医科診療所60名】コロナ陽性者の対応
- 医科50名以上100名未満就業規則その他
課題(労務状況・相談時の状況) 陽性反応がでた従業員がいます。陽性反応が出る前に自宅待機もさせていますが、給与の補償などはどのようにしたら良いのか分かりません。 ご提案の内容 ・助成金 ・労務相談顧問 ・就業規則 解決後 […
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- 【病院250名】所定休日の変更
- 医科就業規則100名以上300名未満
課題(労務状況・相談時の状況) 1日8時間勤務ではない曜日があることから、週休1日でのシフトを組んでいたところ、従業員たちから体力が持たないため週休2日に変更して欲しいと相談がありました。どのような手順で進めていったら良 […
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- 【建設100名】情報漏洩の可能性がある定年後再雇用者の扱い
- 建設業問題社員就業規則100名以上300名未満
課題(労務状況・相談時の状況) 60歳定年の誕生日を迎える従業員がいます。本人が希望すれば65歳まで再雇用する制度を取り入れていますが、この従業員は、会社の上層部のやりとりを他の従業員に漏らしている可能性があり、その他問 […
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課題(労務状況・相談時の状況) 私情から、会社の一室に盗聴器を仕掛けている従業員を発見しました。特に本人は悪気なく行っていたようで、反省の色は見えません。私情があることとはいえ、盗聴器を簡単に仕掛けられる状況は、会社側の […
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課題(労務状況・相談時の状況) 1日8時間、週6日勤務のシフトを作りたいが、そのまま組んでしまったら労働基準法違反になると聞いたため、専門家である社労士に構築をお願いしました。課題としては、残業代の削減と、法律違反になら […
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- 【飲食業20名】労働基準監督署の臨時検査対応
- 飲食業10名以上50名未満就業規則行政対応
課題(労務状況・相談時の状況) 労基署から調査対象であるとの呼び出しの郵便が届きましたが、ヒアリング票の記入の仕方が全く分からず、自社の就業規則を作成してく顧問社労士に用語の確認と記入のアドバイスをもらうことにしました。 […
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- 【医科診療所10名】開業時の労務管理ルールの構築
- 医科10名以上50名未満就業規則開業
課題(労務状況・相談時の状況) 開業時は人事で悩む時間が多くなると聞いていました。聞いた内容としては、「いつの間にか休憩時間に看護師がいなくなっていたり、常勤の代わりにパートが出勤していたり、受付時間を勝手に早めるなど無 […
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- 【医科診療所10名】同一労働同一賃金対策
- 医科10名以上50名未満就業規則採用・定着その他
課題(労務状況・相談時の状況) 正社員よりもパートが多いため、万が一に備え同一労働同一賃金の対策を講じることにしました。初期診断を社労士にしてもらったところ、パートの方が待遇が低い点が多々あり、世の中の動向を踏まえ、かつ […
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- 【医科診療所10名】試用期間の延長
- 医科10名以上50名未満就業規則
課題(労務状況・相談時の状況) 試用期間は6ヶ月で設定していましたが、コロナ禍のためか、想定していた業務に従事できる期間がなく、的確性を判断できないため延長を考えています。どのように進めたらトラブルなく進められるでしょう […
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課題(労務状況・相談時の状況) そろそろ親子間承継を行おうと考えているところ、年次有給休暇が使えないのはおかしいと職員から申し出がありました。父親の代では欠勤しても遅刻しても給与控除を行わなかったため、実質的には年次有給 […
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- 【歯科診療所10名】育休取得に活用できる助成金支援
- 歯科10名以上50名未満採用・定着
課題(労務状況・相談時の状況) 歯科衛生士が妊娠したため、今後の手続きについて社労士に相談したところ、活用できる助成金があると聞いてお願いすることにしました。助成金は複雑なので、ピックアップして案内してもらえると取り組む […
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- 【士業30名】男性社員の育休取得
- 士業10名以上50名未満就業規則採用・定着
課題(労務状況・相談時の状況) 男性社員が育休を取ると活用できる助成金があると聞いて、従業員のために男性育休制度を整備したいと思いました。しかし、助成金のパンフレットは細かくどのような手順で進めたら良いか分からず、専門家 […
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- 【医科診療所15名】勤続一年未満の従業員の休職と復職
- 10名以上50名未満医科就業規則採用・定着
課題(労務状況・相談時の状況) 入職してまだ4ヶ月程度の職員がメンタル不調を理由に休職を申し出てきました。心療内科の診断は1ヶ月の自宅療養指示。その後1ヶ月で復帰したものの、3日程度でまたメンタル不調で休職の申し出が入り […
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- 【介護施設50名】退職代行サービスを使用した突然の退職
- 介護50名以上100名未満解雇・退職
課題(労務状況・相談時の状況) 人柄もよく、よく働いてくれていると思っていた職員が無断欠勤したと思ったら同時に退職代行サービスから電話があり、職員の退職について話をしてきました。本日から有給休暇消化を行い、1ヶ月後に退職 […
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課題(労務状況・相談時の状況) レセプト請求のために、日曜日に勤務したい申し出がありましたが、翌日勤務時間を確認したところ、休憩なしで10時間も働いていました。休日は割増率も高いのでこれは続けて欲しく無いと思い対策を相談 […
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課題(労務状況・相談時の状況) 院内の備品が日々なくなっていることに気が付き、注意深く注意深く観察していたところ、ある職員が盗んでいること証拠が掴めました。備品といってもガーゼのような衛生材料ではあるものの、もう信頼でき […
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課題(労務状況・相談時の状況) 職員に問題行動が多く、成長も見られないことから時々面談を行っていたものの、いつもそれらしい理由をつけては事業主が感じる課題から逃れるように行動している職員がいて、どのように対応したら良いか […
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- 【医科診療所10名】社会保険の調査対応
- 医科10名以上50名未満行政対応
課題(労務状況・相談時の状況) 年金機構からの調査連絡が来たものの、社保加入依頼調査は初めてで何を指摘されるのか不安だったため、社労士に相談。その時点で人手不足からパートが通常よりもシフトに多く入っており、常勤職員と同じ […
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- 【薬局40名】ハラスメントに関する労働局の調査対応
- 薬局ハラスメント10名以上50名未満
課題(労務状況・相談時の状況) 労働局からハラスメントに関する調査の日程とヒアリング表が送られてきましたが、内容が細かく、擁護も難しく事業主1人で記入することは困難であると判断して顧問社労士に記入の支援を依頼。 ご提案の […
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- 【医科診療所40名】セクシュアルハラスメントの相談
- ハラスメント10名以上50名未満医科採用・定着
課題(労務状況・相談時の状況) 夜勤もある診療所のため交替勤務があり、ナースステーションにいる際には1人になることもありました。ある時「Aさん（男性職員）が、Bさん（女性職員）の体の一部を触っています。Bさんはおっとりし […
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- 【医科診療所30名】看護学校費用の補助とその間の勤務
- 10名以上50名未満医科就業規則採用・定着
課題(労務状況・相談時の状況) 看護助手で勤務していた従業員が看護師資格取得を目指し2年間勤務しながら看護学校に通わせて欲しいと相談してきました。事業主としては、お金は出してあげたいけれど、卒業後に2年間勤務してくれなか […
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課題(労務状況・相談時の状況) 医療事務の資格取得をしたいがその為の資金がないと相談してきた職員のために、事業主がその費用を負担してあげたいと思うも、念の為、問題点の確認のため社労士へ相談。この職員は勤続3ヶ月程度。就業 […
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- 【幼稚園30名】育児休業明けの短時間勤務の対応
- 幼稚園10名以上50名未満就業規則採用・定着
課題(労務状況・相談時の状況) 育児休業規程は他の雛形を参考に事業主が作成。この時点では社労士と顧問契約をしておらず、リスク回避形の就業規則にはなっていませんでした。初めて育児休業終了後の職員が復帰することになり、短時間 […
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- 【医科診療所10名】未払い残業の請求の対応
- 医科10名以上50名未満就業規則残業代請求
課題(労務状況・相談時の状況) 特にトラブルもなく円満な労使関係が築けていると思っていたところ、ある日突然「残業代が少ないですよね。計算し直して二年分支払ってくれなければ出るところに出ます」と未払い残業代の請求が発生。突 […
