「経営リスク削減のためにも、定着率向上のためにも労務リスクを削減したいが、何から手をつければいいかわからない」、「働き方改革関連法、その他労働法の改正に対応できているか不安」という経営者・人事労務担当者の方はまずは「労務監査」で現状を可視化することを推奨いたします。
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- 益山クリニック様
契約前は、労務や人事に関するさまざまな問題で職員から頻繁に質問を受けていましたが、今ではそういった問題がほとんど発生しなくなりました。
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- 医療法人社団 啓守会様
分からないことは気軽に聞けるので、自分の中で分からない事をそのままにせず、直ぐに質問をすることがポイントだと思います。
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- 医療法人康仁会 いなば内科クリニック様
アミックさんは先生方が診療に集中専念できる仕組み、制度づくりをとおして貴院の発展に寄与していただけると思います。
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- U-TEC株式会社様
私は多く語れない人間なのですが、白黒はっきりさせたい性格です。解決したい課題があったときに相談相手になってもらい、解決に向けて道筋を明確にしていただけます。社会保険労務士法人アミック人事サポートさんはスペシャリスト集団ですので、気兼ねなく相談をしたほうが良いと思います。
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- さくらトータルケアクリニック様
自分たちだけだと想定できない部分も、開業に向けてサポートしていただき、まさに道しるべのような存在です。
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- 有限会社邦史会 うるしばらクリニックグループ 様
親身になって労務関係の相談に乗っていただけます。最近の労働者はネットで検索したり労基に相談したりしますが、法的根拠を示して説得できるので大変心強いです。
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- 医療法人一燈会 かみもとスポーツクリニック様
労務管理と会計はそれぞれ重要です。これらが一体化してサポートいただけるという点がメリットです。「ワンストップサービス」ですし、「ノンストップサービス」でサービス提供いただけます。
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- 医療法人 絆 おぐら内科・腎クリニック様
一番は繋がりたいときにすぐに繋がれる点がポイントです。社会保険労務士法人アミック人事サポートさんは2,3年前からチャットを導入されましたが、これは便利でした。私は前職でチャットを使っていましたが、他の職員も使い始めるとすぐに慣れていき、今は便利に相談ができるようになっています。
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- U-TEC株式会社様
私は多く語れない人間なのですが、白黒はっきりさせたい性格です。解決したい課題があったときに相談相手になってもらい、解決に向けて道筋を明確にしていただけます。
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- あいはらクリニック様
スタッフの働きやすさや良い人材を確保するために労働環境を最初の段階から整備したいと考えました。オリエンテーションではスタッフに労働契約書やクリニックのルールについて専門家からご説明いただき私自身、勉強になりましたしスタッフの受けもよかったです。接遇研修もとても貴重な時間となりました。