栃木/宇都宮で人事労務に特化した社会保険労務士法人が「経営者と労働者の人事労務のお悩み」をゼロにするお手伝いをいたします

【薬局40名】ハラスメントに関する労働局の調査対応

課題(労務状況・相談時の状況)

労働局からハラスメントに関する調査の日程とヒアリング表が送られてきましたが、内容が細かく、擁護も難しく事業主1人で記入することは困難であると判断して顧問社労士に記入の支援を依頼。

ご提案の内容

・労働局の調査についての対応支援

・ハラスメント調査票の記載に関する助言

・ハラスメント教育の支援

・ハラスメント方針の策定支援

解決後の結果

ハラスメントの調査は文面が難解で、専門家ではないと「就業規則のどこに必要な条文があるのか」など分かりにくいことだらけでしたが、顧問社労士に頼っていただいたおかげで記載もスムーズに運び、勉強としても捉えて頂くことが出来ました。

本件のポイント

専門家に相談していただけたことにより、必要な事項が最短時間で処理が行えたこと、また、その際に今後の課題などもクリアになるため調査日当日も気持ちの準備が可能になります。

執筆者情報
社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 高橋友恵
保有資格社会保険労務士
専門分野人事労務
一言2004年アミック労務管理事務所を開設。2011年に株式会社日本医業総研にて人財コンサルティング部マネージャーとして人事コンサルティング・接遇講師・院内業務改善コンサルティング等を実施後、2016年に社会保険労務士法人アミック人事サポートを設立。予防提案型の労務管理支援を得意とし、開業から事業承継までこれまで300件以上の関与実績がある。日経ヘルスケア・クリニックばんぶう・ナースマネージャーなどの雑誌での執筆やセミナー講師歴も多数。「経営者と労働者が抱える人事労務の悩みをゼロに」をモットーにお客様に寄り添った人事労務サポートを行っている。
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