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【医科診療所5名】院内での窃盗

課題(労務状況・相談時の状況)

院内の備品が日々なくなっていることに気が付き、注意深く注意深く観察していたところ、ある職員が盗んでいること証拠が掴めました。備品といってもガーゼのような衛生材料ではあるものの、もう信頼できません。一発解雇解雇したいが問題がないのかが分かりません

ご提案の内容

・就業規則の作成

・職員ルールブックの作成

解決後の結果

窃盗が起こらないことも重要ですが、事業主が対策を講じているという事実が職員全体の安心感につながりました。就業規則やルールブックに懲罰等が載っており、その周知も行ったために、その後の窃盗はピタッと止まりました。

本件のポイント

規程等が全くなかったために、窃盗事件が起こって、実行した職員が分かってもそれを処罰する術がありませんでした。そんなルーズな面を見越しての犯行だったのでしょう。整備したとたんに窃盗が止まりました。

執筆者情報
社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 高橋友恵
保有資格社会保険労務士
専門分野人事労務
一言2004年アミック労務管理事務所を開設。2011年に株式会社日本医業総研にて人財コンサルティング部マネージャーとして人事コンサルティング・接遇講師・院内業務改善コンサルティング等を実施後、2016年に社会保険労務士法人アミック人事サポートを設立。予防提案型の労務管理支援を得意とし、開業から事業承継までこれまで300件以上の関与実績がある。日経ヘルスケア・クリニックばんぶう・ナースマネージャーなどの雑誌での執筆やセミナー講師歴も多数。「経営者と労働者が抱える人事労務の悩みをゼロに」をモットーにお客様に寄り添った人事労務サポートを行っている。
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