社会保険労務士法人アミック人事サポート｜栃木県宇都宮市で人事労務に特化した社労士

【飲食業・40人】飲食業の人手不足による長時間労働の改善事例

飲食業10名以上50名未満その他

課題(労務状況・相談時の状況) ある飲食業の企業（従業員数40名）は、人手不足により従業員が長時間労働を余儀なくされ、労働基準法の時間外労働の上限を超える状況にありました。この問題は従業員の疲弊や企業の法的リスクを招く恐 […

【診療所5名】通勤手当の不正受給問題が発生した診療所の事例

10名未満病院問題社員

課題(労務状況・相談時の状況) ある診療所（従業員数5人）では、特定の従業員による業務上のミスが多発し、患者からの評判も悪化していました。他の従業員とのトラブルも絶えず、問題行動が目立つ状況だったため、診療所ではこの従業 […

【クリニック40名】無断欠勤の対策と自然退職への対応

歯科10名以上50名未満問題社員

課題(労務状況・相談時の状況) あるクリニック（従業員数40人）では、従業員が無断欠勤を続け、どのように対応すべきか困っていました。無断欠勤の対応は労務管理において非常に難しい課題であり、適切な対応を怠るとトラブルを招く […

【医科診療所10名】事業承継コンサルティング

医科事業承継10名以上50名未満就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 第三者承継にて働くスタッフごと承継を行いました。経理上発生する承継問題については想定していましたが、従業員に関しても整備しなくてはいけないことがあるとは知りませんでした。社会保険や労働保険 […

【製造業120名】定年後再雇用者の雇用上限年齢の引き上げ

製造業100名以上300名未満就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 定年後は、65歳まで1年更新で再雇用する制度を作っています。ただし、人によっては68歳まで再雇用しても良い場合もありますが、有期契約を5年繰り返すと無期転換の申し出ができると聞きました。6 […

【医科診療所60名】コロナ陽性者の対応

医科50名以上100名未満就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 陽性反応がでた従業員がいます。陽性反応が出る前に自宅待機もさせていますが、給与の補償などはどのようにしたら良いのか分かりません。 ご提案の内容 ・助成金 ・労務相談顧問 ・就業規則 解決後 […

【病院250名】所定休日の変更

医科100名以上300名未満就業規則

課題(労務状況・相談時の状況) 1日8時間勤務ではない曜日があることから、週休1日でのシフトを組んでいたところ、従業員たちから体力が持たないため週休2日に変更して欲しいと相談がありました。どのような手順で進めていったら良 […

【建設100名】情報漏洩の可能性がある定年後再雇用者の扱い

建設業問題社員100名以上300名未満就業規則

課題(労務状況・相談時の状況) 60歳定年の誕生日を迎える従業員がいます。本人が希望すれば65歳まで再雇用する制度を取り入れていますが、この従業員は、会社の上層部のやりとりを他の従業員に漏らしている可能性があり、その他問 […

【製造業320名】盗聴した従業員に対する扱い

製造業問題社員就業規則300名以上

課題(労務状況・相談時の状況) 私情から、会社の一室に盗聴器を仕掛けている従業員を発見しました。特に本人は悪気なく行っていたようで、反省の色は見えません。私情があることとはいえ、盗聴器を簡単に仕掛けられる状況は、会社側の […

【建設業5名】変形労働時間制の導入と見直し

建設業10名未満就業規則

課題(労務状況・相談時の状況) 1日8時間、週6日勤務のシフトを作りたいが、そのまま組んでしまったら労働基準法違反になると聞いたため、専門家である社労士に構築をお願いしました。課題としては、残業代の削減と、法律違反になら […