栃木/宇都宮で人事労務に特化した社会保険労務士法人が「経営者と労働者の人事労務のお悩み」をゼロにするお手伝いをいたします

【製造業120名】定年後再雇用者の雇用上限年齢の引き上げ

課題(労務状況・相談時の状況)

定年後は、65歳まで1年更新で再雇用する制度を作っています。ただし、人によっては68歳まで再雇用しても良い場合もありますが、有期契約を5年繰り返すと無期転換の申し出ができると聞きました。65歳以降無期転換の申し出をされるとその後の定年制度がないためさすがに困ります。何か打開策はないのでしょうか。

ご提案の内容

・就業規則の見直し

・高年齢特措法の活用

・労務相談顧問

解決後の結果

きちんとした手順を踏み、労働局長から認定されると無期転換申込権が発生しないと知り、すぐに届出を行いました。同時に就業規則の見直しも行い、今後も万全の態勢で定年後の従業員の雇用が行えます。

本件のポイント

特措法の届出を行い、認定を受ける手順が知られていなかったため、まずは制度の理解から始まりました。制度を理解し、それを組織に即したものにしながら適用することで、安心した雇用が継続できます。

執筆者情報
社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 高橋友恵
保有資格社会保険労務士
専門分野人事労務
一言2004年アミック労務管理事務所を開設。2011年に株式会社日本医業総研にて人財コンサルティング部マネージャーとして人事コンサルティング・接遇講師・院内業務改善コンサルティング等を実施後、2016年に社会保険労務士法人アミック人事サポートを設立。予防提案型の労務管理支援を得意とし、開業から事業承継までこれまで300件以上の関与実績がある。日経ヘルスケア・クリニックばんぶう・ナースマネージャーなどの雑誌での執筆やセミナー講師歴も多数。「経営者と労働者が抱える人事労務の悩みをゼロに」をモットーにお客様に寄り添った人事労務サポートを行っている。
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