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【医科診療所30名】看護学校費用の補助とその間の勤務

課題(労務状況・相談時の状況)

看護助手で勤務していた従業員が看護師資格取得を目指し2年間勤務しながら看護学校に通わせて欲しいと相談してきました。事業主としては、お金は出してあげたいけれど、卒業後に2年間勤務してくれなかったら全額返金してほしい。これは可能なのだろうか?と質問があった。

ご提案の内容

・就業規則の作成

・学費の貸与に関する規程と同意書の整備

・相談顧問

解決後の結果

金銭リスクが生じないための対策を行いました。利厚生とリスクヘッジ両方を同時に行うことで労使双方の安心につながり、結果として定着につながりました。

本件のポイント

看護学校に通学するための費用補助は、医療事務の専門学校の費用補助と異なり、かかる時間も金額も相当大きな負担となってきます。学校通学中は他の仕事もできないため、従業員は生活費にも困ります。常時人手不足である看護師を確実に確保するための施策として看護学校の費用や給与を診療所が負担することでその後一定期間の看護師の採用が見込めるため、福利厚生としても非常に良い施策と言えます。ただし、途中退職した場合は「返金により退職が可能」という制度にしなければ強制労働に該当してしまいますので、注意が必要です。

執筆者情報
社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 高橋友恵
保有資格社会保険労務士
専門分野人事労務
一言2004年アミック労務管理事務所を開設。2011年に株式会社日本医業総研にて人財コンサルティング部マネージャーとして人事コンサルティング・接遇講師・院内業務改善コンサルティング等を実施後、2016年に社会保険労務士法人アミック人事サポートを設立。予防提案型の労務管理支援を得意とし、開業から事業承継までこれまで300件以上の関与実績がある。日経ヘルスケア・クリニックばんぶう・ナースマネージャーなどの雑誌での執筆やセミナー講師歴も多数。「経営者と労働者が抱える人事労務の悩みをゼロに」をモットーにお客様に寄り添った人事労務サポートを行っている。
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