栃木/宇都宮で人事労務に特化した社会保険労務士法人が「経営者と労働者の人事労務のお悩み」をゼロにするお手伝いをいたします

【医科診療所60名】コロナ陽性者の対応

課題(労務状況・相談時の状況)

陽性反応がでた従業員がいます。陽性反応が出る前に自宅待機もさせていますが、給与の補償などはどのようにしたら良いのか分かりません。

ご提案の内容

・助成金

・労務相談顧問

・就業規則

解決後の結果

従業員も安心して休むことが出来ます。助成金については分からないことだらけなため、今後診療所全体が休診ということになったとしても今回の経験を踏まえて進めることが出来そうです。

本件のポイント

傷病手当金、休業手当、年次有給休暇、とどの制度を利用して休むのかが分からないことが多いと思いますが、事案が発生した際にすぐに判断する必要があるのが新型コロナ関連です。休業手当の支払いについては賃金規程にあったため、問題になりませんでしたが、就業規則を作っていない場合は早急に整備が必要になる案件です。

執筆者情報
社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 高橋友恵
保有資格社会保険労務士
専門分野人事労務
一言2004年アミック労務管理事務所を開設。2011年に株式会社日本医業総研にて人財コンサルティング部マネージャーとして人事コンサルティング・接遇講師・院内業務改善コンサルティング等を実施後、2016年に社会保険労務士法人アミック人事サポートを設立。予防提案型の労務管理支援を得意とし、開業から事業承継までこれまで300件以上の関与実績がある。日経ヘルスケア・クリニックばんぶう・ナースマネージャーなどの雑誌での執筆やセミナー講師歴も多数。「経営者と労働者が抱える人事労務の悩みをゼロに」をモットーにお客様に寄り添った人事労務サポートを行っている。
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