栃木/宇都宮で人事労務に特化した社会保険労務士法人が「経営者と労働者の人事労務のお悩み」をゼロにするお手伝いをいたします

【医科診療所10名】社会保険の調査対応

課題(労務状況・相談時の状況)

年金機構からの調査連絡が来たものの、社保加入依頼調査は初めてで何を指摘されるのか不安だったため、社労士に相談。その時点で人手不足からパートが通常よりもシフトに多く入っており、常勤職員と同じような時間の勤務を3ヶ月連続行なっているところだった。

ご提案の内容

・労務相談顧問

・調査代行

・労務監査

解決後の結果

パートの未適用者については、社保加入になりましたが、労務監査を行ったことによりその他労務管理での不備も見つけることが出来ました。余裕をもって対策が行えるため、安心につながりました。

本件のポイント

調査が来るまで放っておいた大丈夫と思っていると、思わぬところで未適用者の対応を求められます。今回は社保調査がきっかけになりましたが、労務監査ができたために労務管理全体の将来のリスクも確認できたことで独自のルールで行っていたことろのあぶり出しが可能になりました。

執筆者情報
社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 高橋友恵
保有資格社会保険労務士
専門分野人事労務
一言2004年アミック労務管理事務所を開設。2011年に株式会社日本医業総研にて人財コンサルティング部マネージャーとして人事コンサルティング・接遇講師・院内業務改善コンサルティング等を実施後、2016年に社会保険労務士法人アミック人事サポートを設立。予防提案型の労務管理支援を得意とし、開業から事業承継までこれまで300件以上の関与実績がある。日経ヘルスケア・クリニックばんぶう・ナースマネージャーなどの雑誌での執筆やセミナー講師歴も多数。「経営者と労働者が抱える人事労務の悩みをゼロに」をモットーにお客様に寄り添った人事労務サポートを行っている。
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