栃木/宇都宮で人事労務に特化した社会保険労務士法人が「経営者と労働者の人事労務のお悩み」をゼロにするお手伝いをいたします

【医科診療所10名】事業承継コンサルティング

課題(労務状況・相談時の状況)

第三者承継にて働くスタッフごと承継を行いました。経理上発生する承継問題については想定していましたが、従業員に関しても整備しなくてはいけないことがあるとは知りませんでした。社会保険や労働保険、雇用契約、服務に関するルールなど、今までのやり方を一掃して自分たちの診療所を作るために人に関するあれこれを行う必要があると感じ、税理士から承継と医療業に強い社労士を紹介してもらうことになりました。

ご提案の内容

・就業規則の見直し

・相談顧問

・労働契約書の整備

・労務監査

・アウトソーシング(社保等の名義変更)

解決後の結果

スタッフの方々が安心して仕事をしやすい環境にすることができました。承継前の職場よりも働きやすいと言ってもらえています。労務管理のリスクも減らすアドバイスだけでなく、日常起こるスタッフとのやり取りで疑問が生じた際にもレスポンス良く回答いただけているので、人事に頭を悩ませることなく診療に専念することが出来ます。

本件のポイント

法律に基づいた各種書類(労働契約書や就業規則など)の整備や労務監査を行うことにより、承継に伴い顕在化するリスクを介することが可能になります。「今までの事業主ならこうしていたのでは?」と、以前の話を持ち出されては承継した意味がありません。承継後に強固な信頼関係とリスクのない人事制度を運用するために承継時の労務管理をすることがポイントです。

 
執筆者情報
社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 高橋友恵
保有資格社会保険労務士
専門分野人事労務
一言2004年アミック労務管理事務所を開設。2011年に株式会社日本医業総研にて人財コンサルティング部マネージャーとして人事コンサルティング・接遇講師・院内業務改善コンサルティング等を実施後、2016年に社会保険労務士法人アミック人事サポートを設立。予防提案型の労務管理支援を得意とし、開業から事業承継までこれまで300件以上の関与実績がある。日経ヘルスケア・クリニックばんぶう・ナースマネージャーなどの雑誌での執筆やセミナー講師歴も多数。「経営者と労働者が抱える人事労務の悩みをゼロに」をモットーにお客様に寄り添った人事労務サポートを行っている。
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