社会保険労務士法人アミック人事サポート｜栃木県宇都宮市で人事労務に特化した社労士

【医科診療所10名】事業承継コンサルティング

医科事業承継10名以上50名未満就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 第三者承継にて働くスタッフごと承継を行いました。経理上発生する承継問題については想定していましたが、従業員に関しても整備しなくてはいけないことがあるとは知りませんでした。社会保険や労働保険 […

【製造業120名】定年後再雇用者の雇用上限年齢の引き上げ

製造業100名以上300名未満就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 定年後は、65歳まで1年更新で再雇用する制度を作っています。ただし、人によっては68歳まで再雇用しても良い場合もありますが、有期契約を5年繰り返すと無期転換の申し出ができると聞きました。6 […

【医科診療所60名】コロナ陽性者の対応

医科50名以上100名未満就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 陽性反応がでた従業員がいます。陽性反応が出る前に自宅待機もさせていますが、給与の補償などはどのようにしたら良いのか分かりません。 ご提案の内容 ・助成金 ・労務相談顧問 ・就業規則 解決後 […

【病院250名】所定休日の変更

医科就業規則100名以上300名未満

課題(労務状況・相談時の状況) 1日8時間勤務ではない曜日があることから、週休1日でのシフトを組んでいたところ、従業員たちから体力が持たないため週休2日に変更して欲しいと相談がありました。どのような手順で進めていったら良 […

【建設100名】情報漏洩の可能性がある定年後再雇用者の扱い

建設業問題社員100名以上300名未満就業規則

課題(労務状況・相談時の状況) 60歳定年の誕生日を迎える従業員がいます。本人が希望すれば65歳まで再雇用する制度を取り入れていますが、この従業員は、会社の上層部のやりとりを他の従業員に漏らしている可能性があり、その他問 […

【製造業320名】盗聴した従業員に対する扱い

製造業問題社員就業規則300名以上

課題(労務状況・相談時の状況) 私情から、会社の一室に盗聴器を仕掛けている従業員を発見しました。特に本人は悪気なく行っていたようで、反省の色は見えません。私情があることとはいえ、盗聴器を簡単に仕掛けられる状況は、会社側の […

【建設業5名】変形労働時間制の導入と見直し

10名未満建設業就業規則

課題(労務状況・相談時の状況) 1日8時間、週6日勤務のシフトを作りたいが、そのまま組んでしまったら労働基準法違反になると聞いたため、専門家である社労士に構築をお願いしました。課題としては、残業代の削減と、法律違反になら […

【飲食業20名】労働基準監督署の臨時検査対応

飲食業10名以上50名未満就業規則行政対応

課題(労務状況・相談時の状況) 労基署から調査対象であるとの呼び出しの郵便が届きましたが、ヒアリング票の記入の仕方が全く分からず、自社の就業規則を作成してく顧問社労士に用語の確認と記入のアドバイスをもらうことにしました。 […

【医科診療所10名】開業時の労務管理ルールの構築

10名以上50名未満医科就業規則開業

課題(労務状況・相談時の状況) 開業時は人事で悩む時間が多くなると聞いていました。聞いた内容としては、「いつの間にか休憩時間に看護師がいなくなっていたり、常勤の代わりにパートが出勤していたり、受付時間を勝手に早めるなど無 […

【医科診療所10名】同一労働同一賃金対策

10名以上50名未満医科就業規則採用・定着その他

課題(労務状況・相談時の状況) 正社員よりもパートが多いため、万が一に備え同一労働同一賃金の対策を講じることにしました。初期診断を社労士にしてもらったところ、パートの方が待遇が低い点が多々あり、世の中の動向を踏まえ、かつ […

【医科診療所10名】試用期間の延長

10名以上50名未満医科就業規則

課題(労務状況・相談時の状況) 試用期間は6ヶ月で設定していましたが、コロナ禍のためか、想定していた業務に従事できる期間がなく、的確性を判断できないため延長を考えています。どのように進めたらトラブルなく進められるでしょう […

【士業30名】男性社員の育休取得

士業10名以上50名未満就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 男性社員が育休を取ると活用できる助成金があると聞いて、従業員のために男性育休制度を整備したいと思いました。しかし、助成金のパンフレットは細かくどのような手順で進めたら良いか分からず、専門家 […

【医科診療所15名】勤続一年未満の従業員の休職と復職

10名以上50名未満医科就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 入職してまだ4ヶ月程度の職員がメンタル不調を理由に休職を申し出てきました。心療内科の診断は1ヶ月の自宅療養指示。その後1ヶ月で復帰したものの、3日程度でまたメンタル不調で休職の申し出が入り […

【歯科診療所5名】無断で行う休日のレセプト請求業務

歯科10名未満就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) レセプト請求のために、日曜日に勤務したい申し出がありましたが、翌日勤務時間を確認したところ、休憩なしで10時間も働いていました。休日は割増率も高いのでこれは続けて欲しく無いと思い対策を相談 […

【医科診療所5名】院内での窃盗

10名未満医科就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 院内の備品が日々なくなっていることに気が付き、注意深く注意深く観察していたところ、ある職員が盗んでいること証拠が掴めました。備品といってもガーゼのような衛生材料ではあるものの、もう信頼でき […

【医科診療所5名】1on1・面談

10名未満医科就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 職員に問題行動が多く、成長も見られないことから時々面談を行っていたものの、いつもそれらしい理由をつけては事業主が感じる課題から逃れるように行動している職員がいて、どのように対応したら良いか […

【医科診療所30名】看護学校費用の補助とその間の勤務

10名以上50名未満医科就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 看護助手で勤務していた従業員が看護師資格取得を目指し2年間勤務しながら看護学校に通わせて欲しいと相談してきました。事業主としては、お金は出してあげたいけれど、卒業後に2年間勤務してくれなか […

【歯科診療所5名】医療事務の資格取得費用の補助

10名未満歯科就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 医療事務の資格取得をしたいがその為の資金がないと相談してきた職員のために、事業主がその費用を負担してあげたいと思うも、念の為、問題点の確認のため社労士へ相談。この職員は勤続3ヶ月程度。就業 […

【幼稚園30名】育児休業明けの短時間勤務の対応

幼稚園10名以上50名未満就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 育児休業規程は他の雛形を参考に事業主が作成。この時点では社労士と顧問契約をしておらず、リスク回避形の就業規則にはなっていませんでした。初めて育児休業終了後の職員が復帰することになり、短時間 […

【医科診療所10名】未払い残業の請求の対応

10名以上50名未満医科就業規則残業代請求

課題(労務状況・相談時の状況) 特にトラブルもなく円満な労使関係が築けていると思っていたところ、ある日突然「残業代が少ないですよね。計算し直して二年分支払ってくれなければ出るところに出ます」と未払い残業代の請求が発生。突 […