10名以上50名未満

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【飲食店：40名】外国人労働者の雇用における注意点と対応事例：資格確認と手続きの重要性

飲食業 10名以上50名未満

現状と労務課題従業員40名のある飲食業の事業所では、外国人労働者を雇用したいと考えていましたが、その際の注意点や必要な手続きについてよくわからない状況でした。外国人労働者の雇用には特有の手続きや法的リスクが伴うため、当 […
育休復帰の連絡がない従業員への対応事例：希望を確認し、スムーズな復帰をサポート

飲食業 10名以上50名未満

飲食業の現状と労務課題従業員30名を抱えるある飲食業の事業所では、育児休業中の従業員から復帰時期や勤務形態についての連絡が全くない状況が続いていました。復帰時期が不明確なことや、復帰後の時短勤務の希望などがわからないた […
社内不倫の噂への対応：職場の秩序を守るための適切なアプローチの事例

医科・歯科・病院 10名以上50名未満

現状の課題従業員30名のある診療所では、社内不倫の噂がある従業員について、周りの職員から「仕事がやりにくい」という声が上がっていました。しかし、プライベートな問題にどのように対処すべきか分からず、当事務所にご相談いただ […
退職希望の従業員と円満な交渉へ：引継ぎを重視した労務トラブル解決策

介護 10名以上50名未満

現状の労務課題とある従業員数20名の介護施設での事例です。従業員から「社長のことが信用できないため、すぐに退職したい」という申出がありました。施設の就業規則では退職の申出は3か月前と定められていましたが、従業員は「今す […
【クリニック・従業員数20名】副業兼業のルール違反に対する対応事例

医科・歯科・病院 10名以上50名未満

現状の労務の課題ある診療所（従業員数20名）で、副業兼業を許可されているスタッフが本業である診療所の勤務時間を勝手に早めて退勤する問題が発生しました。院長が診療中であったため、その事実に気がつかず、別のスタッフからの内 […
【飲食業・40人】飲食業の人手不足による長時間労働の改善事例

飲食業 10名以上50名未満その他

課題(労務状況・相談時の状況) ある飲食業の企業（従業員数40名）は、人手不足により従業員が長時間労働を余儀なくされ、労働基準法の時間外労働の上限を超える状況にありました。この問題は従業員の疲弊や企業の法的リスクを招く恐 […
【クリニック40名】無断欠勤の対策と自然退職への対応

歯科 10名以上50名未満問題社員

課題(労務状況・相談時の状況) あるクリニック（従業員数40人）では、従業員が無断欠勤を続け、どのように対応すべきか困っていました。無断欠勤の対応は労務管理において非常に難しい課題であり、適切な対応を怠るとトラブルを招く […
【医科診療所10名】事業承継コンサルティング

10名以上50名未満医科事業承継就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 第三者承継にて働くスタッフごと承継を行いました。経理上発生する承継問題については想定していましたが、従業員に関しても整備しなくてはいけないことがあるとは知りませんでした。社会保険や労働保険 […
【飲食業20名】労働基準監督署の臨時検査対応

飲食業 10名以上50名未満就業規則行政対応

課題(労務状況・相談時の状況) 労基署から調査対象であるとの呼び出しの郵便が届きましたが、ヒアリング票の記入の仕方が全く分からず、自社の就業規則を作成してく顧問社労士に用語の確認と記入のアドバイスをもらうことにしました。 […
【医科診療所10名】開業時の労務管理ルールの構築

10名以上50名未満医科就業規則開業

課題(労務状況・相談時の状況) 開業時は人事で悩む時間が多くなると聞いていました。聞いた内容としては、「いつの間にか休憩時間に看護師がいなくなっていたり、常勤の代わりにパートが出勤していたり、受付時間を勝手に早めるなど無 […
【医科診療所10名】同一労働同一賃金対策

医科 10名以上50名未満就業規則採用・定着その他

課題(労務状況・相談時の状況) 正社員よりもパートが多いため、万が一に備え同一労働同一賃金の対策を講じることにしました。初期診断を社労士にしてもらったところ、パートの方が待遇が低い点が多々あり、世の中の動向を踏まえ、かつ […
【医科診療所10名】試用期間の延長

10名以上50名未満医科就業規則

課題(労務状況・相談時の状況) 試用期間は6ヶ月で設定していましたが、コロナ禍のためか、想定していた業務に従事できる期間がなく、的確性を判断できないため延長を考えています。どのように進めたらトラブルなく進められるでしょう […
【歯科診療所10名】育休取得に活用できる助成金支援

歯科 10名以上50名未満採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 歯科衛生士が妊娠したため、今後の手続きについて社労士に相談したところ、活用できる助成金があると聞いてお願いすることにしました。助成金は複雑なので、ピックアップして案内してもらえると取り組む […
【士業30名】男性社員の育休取得

士業 10名以上50名未満就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 男性社員が育休を取ると活用できる助成金があると聞いて、従業員のために男性育休制度を整備したいと思いました。しかし、助成金のパンフレットは細かくどのような手順で進めたら良いか分からず、専門家 […
【医科診療所15名】勤続一年未満の従業員の休職と復職

10名以上50名未満医科就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 入職してまだ4ヶ月程度の職員がメンタル不調を理由に休職を申し出てきました。心療内科の診断は1ヶ月の自宅療養指示。その後1ヶ月で復帰したものの、3日程度でまたメンタル不調で休職の申し出が入り […
【医科診療所10名】社会保険の調査対応

10名以上50名未満医科行政対応

課題(労務状況・相談時の状況) 年金機構からの調査連絡が来たものの、社保加入依頼調査は初めてで何を指摘されるのか不安だったため、社労士に相談。その時点で人手不足からパートが通常よりもシフトに多く入っており、常勤職員と同じ […
【薬局40名】ハラスメントに関する労働局の調査対応

ハラスメント薬局 10名以上50名未満

課題(労務状況・相談時の状況) 労働局からハラスメントに関する調査の日程とヒアリング表が送られてきましたが、内容が細かく、擁護も難しく事業主1人で記入することは困難であると判断して顧問社労士に記入の支援を依頼。ご提案の […
【医科診療所40名】セクシュアルハラスメントの相談

ハラスメント 10名以上50名未満医科採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 夜勤もある診療所のため交替勤務があり、ナースステーションにいる際には1人になることもありました。ある時「Aさん（男性職員）が、Bさん（女性職員）の体の一部を触っています。Bさんはおっとりし […
【医科診療所30名】看護学校費用の補助とその間の勤務

医科 10名以上50名未満就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 看護助手で勤務していた従業員が看護師資格取得を目指し2年間勤務しながら看護学校に通わせて欲しいと相談してきました。事業主としては、お金は出してあげたいけれど、卒業後に2年間勤務してくれなか […
【幼稚園30名】育児休業明けの短時間勤務の対応

幼稚園 10名以上50名未満就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 育児休業規程は他の雛形を参考に事業主が作成。この時点では社労士と顧問契約をしておらず、リスク回避形の就業規則にはなっていませんでした。初めて育児休業終了後の職員が復帰することになり、短時間 […
【医科診療所10名】未払い残業の請求の対応

10名以上50名未満医科就業規則残業代請求

課題(労務状況・相談時の状況) 特にトラブルもなく円満な労使関係が築けていると思っていたところ、ある日突然「残業代が少ないですよね。計算し直して二年分支払ってくれなければ出るところに出ます」と未払い残業代の請求が発生。突 […