「経営リスク削減のためにも、定着率向上のためにも労務リスクを削減したいが、何から手をつければいいかわからない」、「働き方改革関連法、その他労働法の改正に対応できているか不安」という経営者・人事労務担当者の方はまずは「労務監査」で現状を可視化することを推奨いたします。
ともクリニック浜松町様
Q1.顧問契約を当事務所に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。
福永先生:開業時、様々な開業に関する講演会等を受講していました。その最中、とある講演会で講師をしていた代表の高橋さんの講義を聞き、「開業後の従業員に関しての相談事はこの人にお願いしたい。」と思ったことがきっかけです。
Q2.顧問契約ご依頼後、きっかけになった出来事のご不安ごとは解消されましたか?またその時の印象などありましたらお聞かせください。
福永先生:当初は、職員研修を複数行ってもらい、職員の意識向上につながりました。また、就業規則を細かく作成していただいたことも助かりました。雇われる側に安心を与えられたと思います。 自分自身が医師として勤務していたころは、契約書もない、就業規則がないことが当たり前の業界でしたので、それが普通じゃないということを開業するにあたって初めて知り、当院の職員には法律に即した正しい制度作りをしてあげたいと思いました。アミックさんにお願いしたことにより、制度作りはお任せすることが出来て職員も安心して働いてくれています。
Q3.普段、どのような相談をしているときに社労士が身近にいて良かったなと思われますか?
福永先生:職員に関するトラブルがあったときや、労働基準法などの法律が分からないときです。自分で調べて対応するよりも専門家に任せられると安心できますので助かっています。
Q4.当事務所のサービスの中に、レスポンスや情報提供など力を入れている点がこざいますが、顧問契約されてみて実感される点はございますか?
福永先生:レスポンスが早いです。いつも迅速丁寧な対応ありがとうございます!
Q5.担当者やサポートスタッフの印象はいかがですか?
福永先生:担当は仕事ができる人という印象です。サポートスタッフさんについてもきめ細やかな対応をしてくれています。当院は、様々なブレーンが女性の担当であることが多いのですが、関わる方についても当院にあった方にしていただいているので非常に助かります。
Q6.当事務所を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか?
福永先生:なんでもすぐ質問することです!分からなければ、本当にちょっとした事や、何回も聞いている事でも躊躇わずにとにかく聞くことです。前も聞いたかもしれないと思うことでも聞く。それが経営者として安心できます。
Q7.社会保険労務法人アミック人事サポートに今後期待することは何でしょうか?
福永先生:東京支店を出して欲しいと思います。
Q8.最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。
福永先生:困ったことはアウトソースすると良いです。経営者や人事総務担当者は、なるべく本来の業務に集中するようにしたほうがいいと思います。そのためにはアミックさんは最適です。過去にいくつか社労士事務所をお願いしましたが、遠方でも頼みたいのはここだけです!
ご協力
院長:福永 伴子