「経営リスク削減のためにも、定着率向上のためにも労務リスクを削減したいが、何から手をつければいいかわからない」、「働き方改革関連法、その他労働法の改正に対応できているか不安」という経営者・人事労務担当者の方はまずは「労務監査」で現状を可視化することを推奨いたします。
めぐみ乳腺クリニック様
Q1.貴院の概要・経営理念について教えてください。
竹原先生:乳腺専門クリニックとして乳房の悩みを解決することを診療方針としています。女性が患者の多くを占めるので、安心して来院いただけるようスタッフはすべて女性で対応しています。
Q2.開業時から社会保険労務士にお願いしようと思われたきっかけを教えてください。
竹原先生:開業について、色々な手続きや作成しなくてはいけない書類が多く内容も専門的なので、自分でやるのは難しいと感じました。
Q3.数ある社労士事務所の中から、アミック人事サポートを選択された決め手は何ですか。
竹原先生:グループ会社の会計事務所にもお願いしていたことから、ワンストップサービスでやっていただける安心感が決め手です。
Q4.開業パックを選ばれた決め手があれば教えてください。
竹原先生:開業における様々な手続きや労働契約書の作成・就業規則の作成、その他にオープニングオリエンテーション実施も入ったプランをお願いしました。専門的な内容ですので、フルパッケージでお願いできるところに惹かれました。
Q5.アミック人事サポートの開業パックの支援を受けてどのようなメリットがありましたか?
竹原先生:自分では、到底できてないところを分かりやすくかつコンパクトにコンサルティングしていただき、とても助かりました。
Q6.契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか?
竹原先生:どこに相談していいか分からないことが数多くある中で、とりあえず相談できる方がいるというのはありがたいです。
Q7.当事務所を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか?
竹原先生:分からないことがあれば、とりあえず相談です。チャットワークで適切な回答かつレスポンスよく回答をいただけます。チャットワークであれば、携帯で見れるので、ありがたいです。社労士事務所でわからないことがあれば、提携した別の専門家をご紹介いただくなどして柔軟な対応をしてアドバイスいただける点もとても助かってます。データのやり取りもDropboxを介していて、DX化が進んでいる点が大変助かっています。
Q8.担当者の印象は、いかがでしょうか?
竹原先生:非常に柔和で話しやすく、どの方も相談しやすいです。
Q9.最後に、開業パックや顧問契約を検討されている先生の方にメッセージをお願いします。
竹原先生:こういった労務関係については、自分では関知していない先生が多いと思います。自分で最初から調べるとなると労力や時間がかかり、正しいかもわからず進んでしまう危険があります。専門家に丸投げすることで、やるべきことに時間を使いましょう。
ご協力
めぐみ乳腺クリニック
院長 竹原 めぐみ
HP:https://www.megumi-breast.com/