「経営リスク削減のためにも、定着率向上のためにも労務リスクを削減したいが、何から手をつければいいかわからない」、「働き方改革関連法、その他労働法の改正に対応できているか不安」という経営者・人事労務担当者の方はまずは「労務監査」で現状を可視化することを推奨いたします。
六高台内科胃腸科クリニック様
Q1.御院の概要・経営理念、診療方針について教えてください。
笹田先生:当院の診療方針である、“胃腸病の専門医医療機関であるとともに、「地域の身近なかかりつけ医」として、内科一般医療と健康管理を患者様と共におこなうことです。すべての医療の根底にあるものは、患者さん自身の自然治癒力を高めるという考えです。 その為には一般の西洋医学だけでなく、東洋医学、心身医学などを総合的に取り入れ実際の診療に役立てたいと考えます。そして何より大切なのは“患者様との信頼関係”そして“病気と立ち向かってゆく姿勢”だと思っています。そのため信頼関係を大切に、 分かりやすい説明と、積極的な情報開示を心がけ、皆様とともに病気に向き合って 行きたいと思っています。
Q2.顧問契約ご依頼後、きっかけになった出来事のご不安ごとは解消されましたか?またその時の印象などありましたらお聞かせください。
笹田先生:スタッフのトラブルに困っていた時、解決策を一緒に考え寄り添ってくれ心強かったからです。その事でしっかりとした規程の見直しも提案していただき、安心して任せられるからです。トラブルが解決したことによって、スタッフ内の関係も良好になりました。
Q3.普段、どのような相談をしているときに社労士が身近にいて良かったなと思われますか?
笹田先生:接遇研修等、定期的に実施し、スタッフの仕事への気持ちの向上を図れています(担当の方が話上手で、いつもスタッフ一同有意義な時間を送れています)。定期的に行うことで、改めてスタッフ同士再確認出来ています。ハラスメント窓口にもなっていただいており、些細な事でもチャットワークで相談が出来ているので、とても相談しやすい環境だと思います。
Q4.当事務所のサービスの中に、レスポンスや情報提供など力を入れている点がございますが、顧問契約されてみて実感される点はございますか?
笹田先生:何事にも丁寧で素早い対応をしていただき、感謝しております。アミック内でも連携が取れている為、訪問時にその場ですぐ解決していただいてます。その場で解決しない事も、次の連絡日時を決めていただけるので、安心してお願いできます。
Q5.担当者やサポートスタッフの印象はいかがですか?
笹田先生:話しやすく柔らかな印象ですが、とてもしっかりしていて話し上手です。礼儀正しく、社内研修が行き届いていると感じています。
Q6.社会保険労務士法人アミック人事サポートに今後期待することは何でしょうか?
笹田先生:就業規則の変更、法改正の情報等、引き続き今のようなサポートをお願いしたいと思っています。
Q7.最後に、顧問契約を検討されている先生方にメッセージをお願いします。
笹田先生:信頼できる方ばかりですので、安心してお任せ出来ます。
ご協力
六高台内科胃腸科クリニック
院長:笹田 和裕
HP:https://rokkodai-clinic.com/