社会保険労務士法人アミック人事サポート｜栃木県宇都宮市で人事労務に特化した社労士

事務員の過剰な介入に対する適切な対応事例：労働契約の基本を守りつつ円満解決

医科・歯科・病院10名未満問題社員

現状と労務の課題 ある診療所（従業員数3名）では、開業時に採用した看護師2名のうち1名が、著しく能力が低いことが問題となりました。試用期間中のため、正社員への本採用を見送る可能性が出ていましたが、看護師本人とはパート契約 […

試用期間中のトラブルへの対応事例：勤務条件の食い違いに対する慎重な対処

医科・歯科・病院10名未満

診療所の現状と労務課題 従業員5人のある診療所で、新たに採用したパート従業員に対する問題が発生しました。面接時には、採用側が提示した勤務時間に対して「できます」という返事を得ていたため採用に至ったものの、入職後、他のスタ […

診療所における求人改善事例：労働条件の見直しで応募者が5倍に増加

医科・歯科・病院10名未満採用・定着

現状と労務の課題 ある診療所（従業員数5人）では、求人を出しても応募が全く集まらず、人材確保に苦労していました。そこで、現状を改善し、応募者が増える状況を作り出すため、当事務所にご相談いただきました。 当事務所からのご提 […

IT企業におけるハラスメント対応の事例：セクハラ問題とその解決策

10名未満ハラスメント

現状と労務の課題 あるIT企業（従業員数10名）において、忘年会の3次会で男性役員が女性従業員から「体を触られた」とセクハラの訴えを受けました。会社はどのように対応すべきか困っており、迅速かつ適切な対処が求められる状況で […

【診療所5名】通勤手当の不正受給問題が発生した診療所の事例

病院10名未満問題社員

課題(労務状況・相談時の状況) ある診療所（従業員数5人）では、特定の従業員による業務上のミスが多発し、患者からの評判も悪化していました。他の従業員とのトラブルも絶えず、問題行動が目立つ状況だったため、診療所ではこの従業 […

【建設業5名】変形労働時間制の導入と見直し

10名未満建設業就業規則

課題(労務状況・相談時の状況) 1日8時間、週6日勤務のシフトを作りたいが、そのまま組んでしまったら労働基準法違反になると聞いたため、専門家である社労士に構築をお願いしました。課題としては、残業代の削減と、法律違反になら […

【歯科診療所5名】年次有給休暇管理簿の整備

10名未満歯科事業承継

課題(労務状況・相談時の状況) そろそろ親子間承継を行おうと考えているところ、年次有給休暇が使えないのはおかしいと職員から申し出がありました。父親の代では欠勤しても遅刻しても給与控除を行わなかったため、実質的には年次有給 […

【歯科診療所5名】無断で行う休日のレセプト請求業務

歯科10名未満就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) レセプト請求のために、日曜日に勤務したい申し出がありましたが、翌日勤務時間を確認したところ、休憩なしで10時間も働いていました。休日は割増率も高いのでこれは続けて欲しく無いと思い対策を相談 […

【医科診療所5名】院内での窃盗

10名未満医科就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 院内の備品が日々なくなっていることに気が付き、注意深く注意深く観察していたところ、ある職員が盗んでいること証拠が掴めました。備品といってもガーゼのような衛生材料ではあるものの、もう信頼でき […

【医科診療所5名】1on1・面談

10名未満医科就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 職員に問題行動が多く、成長も見られないことから時々面談を行っていたものの、いつもそれらしい理由をつけては事業主が感じる課題から逃れるように行動している職員がいて、どのように対応したら良いか […

【歯科診療所5名】医療事務の資格取得費用の補助

10名未満歯科就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 医療事務の資格取得をしたいがその為の資金がないと相談してきた職員のために、事業主がその費用を負担してあげたいと思うも、念の為、問題点の確認のため社労士へ相談。この職員は勤続3ヶ月程度。就業 […