栃木県宇都宮市の社労士｜社会保険労務士法人アミック人事サポート

労働基準監督署の調査対応で見直された労務管理：診療所の事例

病院行政対応

診療所の現状と労務の課題 ある診療所（従業員数10人）では、労働基準監督署からの調査が入ることになりましたが、どのように対応すべきか具体的な方法がわからず悩んでいました。これを機に、労務管理全般を確認する必要があると考え […

飲食業における長時間労働の改善事例：計画的な取り組みで働きやすい環境を構築

飲食業100名以上300名未満

現状と労務の課題 従業員100名を抱えるある飲食店では、長時間労働が継続しており、労働環境の改善が急務となっていました。長時間労働の問題は、従業員の健康や定着率に悪影響を及ぼし、労務管理の観点からも大きな課題でした。 当 […

【クリニック・従業員数20名】副業兼業のルール違反に対する対応事例

医科・歯科・病院10名以上50名未満

現状の労務の課題 ある診療所（従業員数20名）で、副業兼業を許可されているスタッフが本業である診療所の勤務時間を勝手に早めて退勤する問題が発生しました。院長が診療中であったため、その事実に気がつかず、別のスタッフからの内 […

IT企業におけるハラスメント対応の事例：セクハラ問題とその解決策

10名未満ハラスメント

現状と労務の課題 あるIT企業（従業員数10名）において、忘年会の3次会で男性役員が女性従業員から「体を触られた」とセクハラの訴えを受けました。会社はどのように対応すべきか困っており、迅速かつ適切な対処が求められる状況で […

【飲食業・40人】飲食業の人手不足による長時間労働の改善事例

飲食業10名以上50名未満その他

課題(労務状況・相談時の状況) ある飲食業の企業（従業員数40名）は、人手不足により従業員が長時間労働を余儀なくされ、労働基準法の時間外労働の上限を超える状況にありました。この問題は従業員の疲弊や企業の法的リスクを招く恐 […

【診療所5名】通勤手当の不正受給問題が発生した診療所の事例

10名未満病院問題社員

課題(労務状況・相談時の状況) ある診療所（従業員数5人）では、特定の従業員による業務上のミスが多発し、患者からの評判も悪化していました。他の従業員とのトラブルも絶えず、問題行動が目立つ状況だったため、診療所ではこの従業 […

【歯科/クリニック業界の解決事例】無断欠勤の対策と自然退職への対応

歯科10名以上50名未満問題社員

課題(労務状況・相談時の状況) あるクリニック（従業員数40人）では、従業員が無断欠勤を続け、どのように対応すべきか困っていました。無断欠勤の対応は労務管理において非常に難しい課題であり、適切な対応を怠るとトラブルを招く […

【医科診療所10名】事業承継コンサルティング

10名以上50名未満医科事業承継就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 第三者承継にて働くスタッフごと承継を行いました。経理上発生する承継問題については想定していましたが、従業員に関しても整備しなくてはいけないことがあるとは知りませんでした。社会保険や労働保険 […

【製造業120名】定年後再雇用者の雇用上限年齢の引き上げ

製造業就業規則100名以上300名未満採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 定年後は、65歳まで1年更新で再雇用する制度を作っています。ただし、人によっては68歳まで再雇用しても良い場合もありますが、有期契約を5年繰り返すと無期転換の申し出ができると聞きました。6 […

【医科診療所60名】コロナ陽性者の対応

医科50名以上100名未満就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 陽性反応がでた従業員がいます。陽性反応が出る前に自宅待機もさせていますが、給与の補償などはどのようにしたら良いのか分かりません。 ご提案の内容 ・助成金 ・労務相談顧問 ・就業規則 解決後 […