社会保険労務士法人アミック人事サポート｜栃木県宇都宮市で人事労務に特化した社労士

【クリニック・従業員数20名】副業兼業のルール違反に対する対応事例

医科・歯科・病院10名以上50名未満

現状の労務の課題 ある診療所（従業員数20名）で、副業兼業を許可されているスタッフが本業である診療所の勤務時間を勝手に早めて退勤する問題が発生しました。院長が診療中であったため、その事実に気がつかず、別のスタッフからの内 […

IT企業におけるハラスメント対応の事例：セクハラ問題とその解決策

10名未満ハラスメント

現状と労務の課題 あるIT企業（従業員数10名）において、忘年会の3次会で男性役員が女性従業員から「体を触られた」とセクハラの訴えを受けました。会社はどのように対応すべきか困っており、迅速かつ適切な対処が求められる状況で […

【飲食業・40人】飲食業の人手不足による長時間労働の改善事例

飲食業10名以上50名未満その他

課題(労務状況・相談時の状況) ある飲食業の企業（従業員数40名）は、人手不足により従業員が長時間労働を余儀なくされ、労働基準法の時間外労働の上限を超える状況にありました。この問題は従業員の疲弊や企業の法的リスクを招く恐 […

【診療所5名】通勤手当の不正受給問題が発生した診療所の事例

病院10名未満問題社員

課題(労務状況・相談時の状況) ある診療所（従業員数5人）では、特定の従業員による業務上のミスが多発し、患者からの評判も悪化していました。他の従業員とのトラブルも絶えず、問題行動が目立つ状況だったため、診療所ではこの従業 […

【クリニック40名】無断欠勤の対策と自然退職への対応

歯科10名以上50名未満問題社員

課題(労務状況・相談時の状況) あるクリニック（従業員数40人）では、従業員が無断欠勤を続け、どのように対応すべきか困っていました。無断欠勤の対応は労務管理において非常に難しい課題であり、適切な対応を怠るとトラブルを招く […

【医科診療所10名】事業承継コンサルティング

事業承継医科10名以上50名未満就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 第三者承継にて働くスタッフごと承継を行いました。経理上発生する承継問題については想定していましたが、従業員に関しても整備しなくてはいけないことがあるとは知りませんでした。社会保険や労働保険 […

【製造業120名】定年後再雇用者の雇用上限年齢の引き上げ

製造業100名以上300名未満就業規則採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) 定年後は、65歳まで1年更新で再雇用する制度を作っています。ただし、人によっては68歳まで再雇用しても良い場合もありますが、有期契約を5年繰り返すと無期転換の申し出ができると聞きました。6 […

【医科診療所60名】コロナ陽性者の対応

医科50名以上100名未満就業規則その他

課題(労務状況・相談時の状況) 陽性反応がでた従業員がいます。陽性反応が出る前に自宅待機もさせていますが、給与の補償などはどのようにしたら良いのか分かりません。 ご提案の内容 ・助成金 ・労務相談顧問 ・就業規則 解決後 […

【病院250名】所定休日の変更

医科就業規則100名以上300名未満

課題(労務状況・相談時の状況) 1日8時間勤務ではない曜日があることから、週休1日でのシフトを組んでいたところ、従業員たちから体力が持たないため週休2日に変更して欲しいと相談がありました。どのような手順で進めていったら良 […

【建設100名】情報漏洩の可能性がある定年後再雇用者の扱い

建設業問題社員就業規則100名以上300名未満

課題(労務状況・相談時の状況) 60歳定年の誕生日を迎える従業員がいます。本人が希望すれば65歳まで再雇用する制度を取り入れていますが、この従業員は、会社の上層部のやりとりを他の従業員に漏らしている可能性があり、その他問 […