「経営リスク削減のためにも、定着率向上のためにも労務リスクを削減したいが、何から手をつければいいかわからない」、「働き方改革関連法、その他労働法の改正に対応できているか不安」という経営者・人事労務担当者の方はまずは「労務監査」で現状を可視化することを推奨いたします。

迅速なレスポンスで、人事労務の課題解決と人事部長がすぐとなりにいるような安心感を提供いたします。基本的な相談から、目の前で起きている権利の主張、トラブルの火消しの初動対応のための相談等にご対応いたします。その他、経営者や人事労務担当者が知っておくべき法改正の情報や助成金情報等をタイムリーにお伝えいたします。

就業規則の雛形はインターネットで手に入る時代です。そのような時代だからこそ、専門家が貴社の状況によってオーダーメイドで作成するリスクヘッジ型の就業規則を大切にしています。選べる3プランにすることで貴社のご要望にも合わせやすいメニューにしています。

労務監査の結果に基づき、貴社の人事労務の課題の優先順位を付け、毎月、伴走しながら改善サポートをいたします。

国の方針で効率化されているとはいえ、まだまだ社会保険手続きは煩雑です。本業に注力いただくためにも当事務所は社会保険手続きのアウトソーシングをサービスとして提供しております。

経営者の感覚で従業員を評価する時代は終わりつつあります。従業員の納得度および同一労働同一賃金のような法改正対応のためにも人事評価制度の重要度は日々高まっています。当事務所は人事評価制度の導入だけではなく、運用サポートまでお手伝いいたします。

医師にとって開業とは、雇用されている労働者から経営者に変わることを意味します。今までは社会保険等は勤務先の病院が申請してくれていましたが、開業後は自らが実施しないといけません。しかし、実際は本業に注力したいのが本音だと思います。そのような時は本サービスをご検討ください。開業時に生じる各種人事労務の整備事項は当事務所がまるっとお受けいたします。

従業員のマナーが悪い、社会人としての基礎力が低い、チームワークが悪いとお悩みではないでしょうか？そのようなお悩みを抱える企業は接遇研修をそもそも実施していないことが多いです。当事務所は接遇研修を基本とし、チームビルディングのような定着する職場づくりのサポートまで実施しております。

従業員の定着に大きな影響を与えるハラスメント。パワハラ、セクハラ等は知らないところで起こっている可能性もあります。法改正によって企業側が対応しないといけないことも増えており、経営においてハラスメント対応の重要度は高まっています。当事務所はハラスメントに関する法対応から予防や研修等、幅広くサポートしております。