社会保険労務士法人アミック人事サポート｜栃木県宇都宮市で人事労務に特化した社労士

2021.08.31 コラム

事業承継は、経営上の問題！？

株式会社帝国データバンクの「事業承継に関する企業の意識調査（2021 年 5 月）」によると、調査対象企業の67.4％が得経営上の問題として認識していることが分かりました。
具体的には事業承継への考え方について、「最優先の経営上の問題と認識している」企業が 11.9％となり、 「経営上の問題のひとつと認識している」（55.5％）と合わせると 67.4％が事業承継を経営上の 問題として考えています。

出典：株式会社帝国データバンク「特別企画: 事業承継に関する企業の意識調査（2021 年 5 月）

承継に必要なものは？

また、事業承継を円滑に行うためにどのようなことが必要か尋ねたところ、「現代表（社長）と後継候補 者との意識の共有」が 43.5％で最高となった（複数回答、以下同）。以下、「経営状況・課題を正し く認識」（37.4％）、「早期・計画的な 事業承継の準備」（36.2％）、「早めに 後継者を決定」（33.9％）、「事業の将 来性、魅力の維持」（30.1％）が 3 割 台で続いた。とりわけ、「早めに後継 者を決定」は、「中小企業」（35.1％） が「大企業」（27.8％）より 7.3 ポイ ント高く、先を見据えて次世代への 継承を意識している様子がうかがえました。

出典：株式会社帝国データバンク「特別企画: 事業承継に関する企業の意識調査（2021 年 5 月）

見落としがちな労務上の潜在リスク！？～

事業承継等いうと財務面に意識が集中しがちですが、実は承継後に労務上の問題が多く発生し経営者様が対応に悩まれ、時には経営問題にも発展してます。就業規則がない・あったとしても法改正に対応していない、雇用契約書がない・記載事項に不備がある等でトラブルが発生する。実は未払い残業代があって、過去の分を承継時にまとめて請求される等思いもよらなかった事態に発展することもあります。経営資源の「ヒト・モノ・カネ」。現代では「ヒト」が最も重要な経営資源とも言われています。会社にとって大きなターニングポイントとなる事業承継。「遅かった・・・」「知らなかった・・・」とならないためにも、余裕を持って事前に取り組んでいくことが必要となるでしょう。

今すぐ事業承継を考えている経営者様、いつかは…と考えていらっしゃる経営者様は是非セミナーをご視聴いただきご参考になさってください！

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社会保険労務士法人アミック人事サポートは、栃木・宇都宮を中心に東京、埼玉、千葉などの企業様に人事労務に関するご支援をしています。 本コラムをご覧になり、人事労務に関する相談をご希望の場合はお問い合わせからご連絡ください。

 

執筆者情報

社会保険労務士法人アミック人事サポート 永井ようこ

保有資格社会保険労務士・人財育成コンサルタント

専門分野人事労務

一言社会保険労務士及び人財育成コンサルタントとして労務管理・接遇講師、人事コンサルティング・職場改善コンサルティングなど人財不足で悩む中小企業に対して、専門的な知見を活かしてサポートしている。

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