「経営リスク削減のためにも、定着率向上のためにも労務リスクを削減したいが、何から手をつければいいかわからない」、「働き方改革関連法、その他労働法の改正に対応できているか不安」という経営者・人事労務担当者の方はまずは「労務監査」で現状を可視化することを推奨いたします。
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- 【飲食業・40人】飲食業の人手不足による長時間労働の改善事例
- 飲食業10名以上50名未満その他
課題(労務状況・相談時の状況) ある飲食業の企業(従業員数40名)は、人手不足により従業員が長時間労働を余儀なくされ、労働基準法の時間外労働の上限を超える状況にありました。この問題は従業員の疲弊や企業の法的リスクを招く恐 […
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- 【飲食業20名】労働基準監督署の臨時検査対応
- 飲食業10名以上50名未満就業規則行政対応
課題(労務状況・相談時の状況) 労基署から調査対象であるとの呼び出しの郵便が届きましたが、ヒアリング票の記入の仕方が全く分からず、自社の就業規則を作成してく顧問社労士に用語の確認と記入のアドバイスをもらうことにしました。 […