社会保険労務士法人アミック人事サポート｜栃木県宇都宮市で人事労務に特化した社労士

【栃木・宇都宮の社労士】歯科の人事労務に特化した社労士にご相談ください

こんなことでお困りではありませんか

時給が高く、扶養範囲内での勤務を希望するスタッフへの対応法が分からない

扶養の範囲で働きたいという希望を持つ歯科衛生士が多い中、時給が高いため勤務可能な時間が短くなってしまう。また、人材不足により、求人の競争力やスタッフの定着率を高めるために時給を上げたいが、その結果さらに働ける時間が減り、シフト調整が難しくなる。こうした状況で、扶養内勤務の希望に対応しつつ、歯科医院全体の安定した運営を図る方法が分からない。

投資意識の高い世代に響く確定拠出年金制度で採用力を強化したい

近年、投資教育を受けている世代からの応募が増加しており、こうした層にとって魅力的な福利厚生を提供したいと考えている。確定拠出年金制度の導入により、他の歯科医院との差別化を図り、採用を優位に進めたいが、具体的な導入方法や運用の進め方がわからない。

リスクを抑えて親子間での事業承継を行いたい

親子間での事業承継を検討しているものの、労務面でのリスクや現代に即した労務管理が不安なため、専門家の支援を受けて安心して承継を進めたいと考えている。承継後も円滑に医院運営ができるよう、スタッフへの影響や労務管理上の課題についてのアドバイスを受け、リスクを最小限に抑えた承継を目指している。

当事務所のサポート内容

扶養範囲内での勤務希望と高時給に伴う対応策の提案

扶養範囲内で働きたいというスタッフの希望に応えつつ、歯科医院の安定運営を図るための労務管理をご提案します。高時給によって勤務時間が限られる問題については、シフト管理方法や契約形態の見直しなど、医院の状況に応じた調整方法をアドバイス。また、人材確保と定着率向上に向けた競争力ある労働条件の整備もサポートし、安定したスタッフ配置の実現を目指します。

確定拠出年金制度の導入支援で採用力を強化

投資意識が高い世代の応募を引きつけ、他の歯科医院との差別化を図るため、確定拠出年金制度の導入を全面的にサポートします。制度導入に必要な手続きから、スタッフへの説明や運用のアドバイスまで幅広く対応し、長期的に魅力ある福利厚生制度を整えることで、競争力ある採用力を構築します。

安心して進める親子間の事業承継サポート

親子間での事業承継において、労務管理面でのリスクを最小限に抑えるため、労務監査（デューデリジェンス）を実施し、潜在的なリスクを顕在化させます。承継に伴う労務上の注意点や最新の法令に基づいた対応策をご提案し、承継前の改善をサポートします。事業承継後も安定した運営ができるよう、スタッフとの信頼関係を維持しながら、必要な労務手続きを整え、専門的なアドバイスで承継を支援します。

歯科のサポート事例

5名の歯科診療所の年次有給休暇管理簿の整備

課題(労務状況・相談時の状況)

そろそろ親子間承継を行おうと考えているところ、年次有給休暇が使えないのはおかしいと職員から申し出がありました。父親の代では欠勤しても遅刻しても給与控除を行わなかったため、実質的には年次有給休暇使い放題の状態でした。しかし、職員は有給休暇という単語が出ないがために、不満に感じていた様子です。使っている日数を見ても、一年で20日以上使っている人もいたため、むしろ過剰な状態になっている人もいる状況です。

ご提案の内容

・事業承継コンサルティング
・労務監査
・年休制度の構築

解決後の結果

適正な年次有給休暇の確認と共に、年次有給休暇管理簿の整備が完了しました。ルーズな労務管理のために労使共に不満が募っていた部分が解消され、同時に行った労務監査でその他の労務管理の未整備ポイントも解消されたため、承継に際して人的な負の相続を行わずに済みました。

本件のポイント

昔ながらの診療所に多い、独自のルール出の労務管理には限界があります。承継時の問題の多くは人的承継時のトラブルのため、承継前に整備をしておくことで質の良い従業員を承継することが可能になります。

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当事務所が選ばれる3つの理由

人事労務に特化

就業規則、複雑な労務相談、労務監査による課題の可視化および改善サポートのような労務サポート、人事評価制度導入や運用サポート、採用や定着等のような人事領域の相談等の人事サポートに強みがあります。人事労務のトラブルは、問題が顕在化した後の対応では遅いです。そのため、当事務所では予防・リスク回避に関する提案型の労務サポートを行っております。

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350社以上の豊富なサポート実績

今まで多種多様な人事労務の解決サポートを行っており、関与実績は350社以上あります。時代の流れが早く、働き方が多様化し、法改正も相次いでおります。当事務所では労働法に精通している専門家が、杓子定規なアドバイスではなく、お客様に寄り添ったサポートをいたします。

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迅速なレスポンス、月平均6回の情報発信

返信と情報発信の早さを大切にしています。人事労務のトラブルは対応方法を早期に提示して欲しいと思われるお客様が多いと考えています。そのため、当事務所は、お客様の不安を解決するため、またお客様のニーズに的確に答えられるよう各業務のプロがレスポンス良く対応します。回答に関しては、担当一人での対応ではなく、担当の上司や代表社労士がチームでお客様に関わらせていただき、安心していただけるよう心がけております。
また、常に最新情報を的確にキャッチし、経営者や人事労務担当者にとって必要な情報をスピーディーに発信いたします。月に10回以上の情報発信をすることもあり、平均では月6回を越えています。

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当事務所の主なサービス内容

人事労務コンサルティング

従業員が増えるにつれて、未払い残業代や問題社員対応などあらゆる人事・労務のお悩みが発生します。こうした数あるお悩みを社労士が一つ一つ解決していきます。

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就業規則の変更

就業規則で不適切なものがないか診断し、最新の法改正に対応したものを作成します。

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社会保険手続き

社会保険の手続きや助成金の活用を通じて、企業のコスト削減をお手伝いします。

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法改正対応・ハラスメント対応

最新のハラスメントの法改正をはじめ、法律に抵触する規定や労務環境がないか判断します。

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料金

要相談

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②1営業日以内にご連絡いたします
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