社会保険労務士法人アミック人事サポート｜栃木県宇都宮市で人事労務に特化した社労士

【栃木・宇都宮の社労士】介護の人事労務に特化した社労士にご相談ください

こんなことでお困りではありませんか

介護スタッフの確保と定着率の低さ

・スタッフの離職率が高く、採用や人材確保が困難。
・働きやすい職場環境を整えるための具体的な改善策がわからない。

人事や職場環境に関する個別相談の対応

・スタッフからの人事に関する相談対応に困っている、または対応方法がわからない。
・職場での人間関係やトラブルの解決方法が難しいと感じている。

家族や利用者様からの相談・クレーム対応

・利用者様やご家族から苦情が来ない対応を身につけさせてたい。
・コミュニケーションスキルやビジネスマナースキルを向上させたいが、その方法がわからない。

当事務所のサポート内容

労務監査による法令遵守サポート

スタッフが安心して働き続けられる環境を実現するため、労務監査を通じて法令遵守が適切に行われているかを確認し、必要な改善策を提案いたします。

ハラスメント防止に向けた研修

職場の信頼関係を向上させるため、ハラスメント防止研修を実施し、健全で働きやすい職場環境の構築を支援します。

人事相談・職場トラブル対応の支援

スタッフからの人事に関する個別相談や、職場での人間関係・トラブルの対応方法についてアドバイスを提供します。円滑な人事管理と問題解決のための専門的な支援も行います。

家族や利用者様対応のスキル向上

利用者様やご家族からの要望・苦情に迅速かつ適切に対応できるスキルを身につけるためのサポートを行います。コミュニケーション研修やビジネスマナー向上プログラムを提供し、信頼される応対力の強化を図ります。

介護業界のサポート事例

50名の介護施設の退職代行サービスを使用した突然の退職

課題(労務状況・相談時の状況)

人柄もよく、よく働いてくれていると思っていた職員が無断欠勤したと思ったら同時に退職代行サービスから電話があり、職員の退職について話をしてきました。本日から有給休暇消化を行い、1ヶ月後に退職しますと言われました。ロッカーの私物はいつの間にか空になり、携帯電話も一切通じません。引き継ぎもしていないので、到底認めることはできないのですが諦めるしかないのでしょうか。

ご提案の内容

・就業規則の作成
・年休の計画的付与制度の整備
・労務監査
・相談顧問

解決後の結果

同じような退職方法で辞めることが無いように、組織のルールや労務管理の不満点を可視化し、改善したことにより有給の大量消化を恐れることが無くなりました。

本件のポイント

根性論で、退職時に有給休暇を取得しないようにと諭したところで、このタイプの従業員はどうにもなりません。年次有給休暇の計画的付与制度を導入することにより業務に差し支えないような日程で休暇を取得できるような仕組みを作り、コントロールすることが可能になります。有給取得率が上がることで従業員満足度も向上します。

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当事務所が選ばれる3つの理由

人事労務に特化

就業規則、複雑な労務相談、労務監査による課題の可視化および改善サポートのような労務サポート、人事評価制度導入や運用サポート、採用や定着等のような人事領域の相談等の人事サポートに強みがあります。人事労務のトラブルは、問題が顕在化した後の対応では遅いです。そのため、当事務所では予防・リスク回避に関する提案型の労務サポートを行っております。

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350社以上の豊富なサポート実績

今まで多種多様な人事労務の解決サポートを行っており、関与実績は350社以上あります。時代の流れが早く、働き方が多様化し、法改正も相次いでおります。当事務所では労働法に精通している専門家が、杓子定規なアドバイスではなく、お客様に寄り添ったサポートをいたします。

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迅速なレスポンス、月平均6回の情報発信

返信と情報発信の早さを大切にしています。人事労務のトラブルは対応方法を早期に提示して欲しいと思われるお客様が多いと考えています。そのため、当事務所は、お客様の不安を解決するため、またお客様のニーズに的確に答えられるよう各業務のプロがレスポンス良く対応します。回答に関しては、担当一人での対応ではなく、担当の上司や代表社労士がチームでお客様に関わらせていただき、安心していただけるよう心がけております。
また、常に最新情報を的確にキャッチし、経営者や人事労務担当者にとって必要な情報をスピーディーに発信いたします。月に10回以上の情報発信をすることもあり、平均では月6回を越えています。

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当事務所の主なサービス内容

人事労務コンサルティング

従業員が増えるにつれて、未払い残業代や問題社員対応などあらゆる人事・労務のお悩みが発生します。こうした数あるお悩みを社労士が一つ一つ解決していきます。

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就業規則の変更

就業規則で不適切なものがないか診断し、最新の法改正に対応したものを作成します。

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社会保険手続き

社会保険の手続きや助成金の活用を通じて、企業のコスト削減をお手伝いします。

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法改正対応・ハラスメント対応

最新のハラスメントの法改正をはじめ、法律に抵触する規定や労務環境がないか判断します。

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料金

要相談

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問い合わせください

介護の人事労務のご相談は社会保険労務士法人アミック人事サポートにお任せください。
①初回のご相談は無料です
②1営業日以内にご連絡いたします
③しつこい営業はありません

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