栃木県宇都宮市の社労士｜社会保険労務士法人アミック人事サポート

管理職・指導職向けハラスメント研修の導入と意識改革

ハラスメントサービス業100名以上300名未満

はじめに 近年、ハラスメント問題は企業の信用や職場環境に大きな影響を与えるリスクとなっています。特に、管理職や指導職が適切な知識を持たないまま部下指導を行うと、知らず知らずのうちにハラスメントが発生してしまう 可能性があ […

診療所における評価制度と賃金体系の見直し事例：キャリアプランを描ける職場づくり

医科・歯科・病院医科10名以上50名未満採用・定着

診療所の現状と労務課題 従業員20名を抱える診療所では、職員が「長く働きたい」と思える職場づくりを目指していました。しかし、従来の評価制度は院長先生の頭の中にあり、不透明で納得感に欠けるものでした。また、賃金体系は10年 […

【飲食店：40名】外国人労働者の雇用における注意点と対応事例：資格確認と手続きの重要性

飲食業10名以上50名未満

現状と労務課題 従業員40名のある飲食業の事業所では、外国人労働者を雇用したいと考えていましたが、その際の注意点や必要な手続きについてよくわからない状況でした。外国人労働者の雇用には特有の手続きや法的リスクが伴うため、当 […

育休復帰の連絡がない従業員への対応事例：希望を確認し、スムーズな復帰をサポート

飲食業10名以上50名未満

飲食業の現状と労務課題 従業員30名を抱えるある飲食業の事業所では、育児休業中の従業員から復帰時期や勤務形態についての連絡が全くない状況が続いていました。復帰時期が不明確なことや、復帰後の時短勤務の希望などがわからないた […

事務員の過剰な介入に対する適切な対応事例：労働契約の基本を守りつつ円満解決

医科・歯科・病院10名未満問題社員

現状と労務の課題 ある診療所（従業員数3名）では、開業時に採用した看護師2名のうち1名が、著しく能力が低いことが問題となりました。試用期間中のため、正社員への本採用を見送る可能性が出ていましたが、看護師本人とはパート契約 […

試用期間中のトラブルへの対応事例：勤務条件の食い違いに対する慎重な対処

10名未満医科・歯科・病院

診療所の現状と労務課題 従業員5人のある診療所で、新たに採用したパート従業員に対する問題が発生しました。面接時には、採用側が提示した勤務時間に対して「できます」という返事を得ていたため採用に至ったものの、入職後、他のスタ […

【社労士が解説】職場・社内不倫の噂への対応：就業規則の整備による解決事例

医科・歯科・病院10名以上50名未満

現状の課題 従業員30名のある診療所では、社内不倫の噂がある従業員について、周りの職員から「仕事がやりにくい」という声が上がっていました。しかし、プライベートな問題にどのように対処すべきか分からず、当事務所にご相談いただ […

【介護に強い社労士】退職希望の従業員と引継ぎを重視した労務トラブル解決策

介護10名以上50名未満

現状の労務課題 とある従業員数20名の介護施設での事例です。従業員から「社長のことが信用できないため、すぐに退職したい」という申出がありました。施設の就業規則では退職の申出は3か月前と定められていましたが、従業員は「今す […

ハラスメント研修で職場環境を改善：サービス業の採用・定着に向けた取り組み

サービス業ハラスメント50名以上100名未満

現状と労務の課題 従業員50人規模のサービス業の企業では、採用時に応募がなく、昨年の離職率が高いという課題を抱えていました。そこで、従業員が働きやすい職場づくりを目指し、当事務所にご相談いただきました。 当事務所からのご […

診療所における求人改善事例：労働条件の見直しで応募者が5倍に増加

医科・歯科・病院10名未満採用・定着

現状と労務の課題 ある診療所（従業員数5人）では、求人を出しても応募が全く集まらず、人材確保に苦労していました。そこで、現状を改善し、応募者が増える状況を作り出すため、当事務所にご相談いただきました。 当事務所からのご提 […