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【顧問先様限定】7月個別相談会「育休制度」

2022.06.21 セミナー情報

2022年の育児介護休業法改正

上手く運用するためには?

育休制度に関する

無料『個別』相談会開催のお知らせ

育休制度に関する経営者からのよくあるご相談内容

□ 産後パパ育休中の従業員が重要な業務を担っているため、緊急時などは働いてほしい。

□ 改正後、育休の申し出期限が2週間前となっているが、業務に支障が出てしまうため

  1ヶ月前というルールにしたい。どう対応すればよいのか?

□ 育休の対象者を1年以上働いている従業員に限定することはできるのか?

 育休に入る従業員がいる場合、給付金や助成金など何か使えるものはないか?

相談会でお伝えできること

20224月の法改正と10月に新たに対応が必要な法改正

規程の変更だけでは対応できないリスクと対応方法

③育休制度を自社で適切に運用していくための注意点を解説

開催日

・2022年7月28日(木)14:00~17:00 の間で1枠30分間

 ※別日や別時間帯をご希望の場合はご相談ください。

講師

・社会保険労務士法人アミック人事サポート 社会保険労務士有資格者 小宮山達也 

費用

無料

会場(開催方法)

オンラインもしくは事務所にお越し頂き実施致します。

お申し込み方法

お申し込みは下記URLからお願いいたします。

https://forms.gle/Xopz94iXqUsyeBSEA

 

 

 
執筆者情報
社会保険労務士法人アミック人事サポート 社会保険労務士有資格者/AFP 小宮山達也
専門分野人事労務
一言金融機関で9年間勤務した後に社労士業界へ転職。金融機関時代は社外セミナーの講師を延べ300回以上務め、人前で話すスキルを向上させるとともに、3,000人規模の労働組合の中央執行委員を経験しながら、労務トラブルの解決方法を学んだ。 現在は、最新法案をクライアントに伝え、常に先手を取った対応ができるよう支援を実施するだけでなく、就業規則の改定を通じた企業改善や、助成金のコンサルティングによるサポートを行っている。
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