栃木/宇都宮で人事労務に特化した社会保険労務士法人が「経営者と労働者の人事労務のお悩み」をゼロにするお手伝いをいたします

医療法人社団トリプルウィン 目黒外科様

貴社の理念や事業についてお教えください。

<理念>

1 医療は安全が第一

2 私たちが提供するのは、医療という信頼と誠実さが最も必要とされるサービスです

3 私たちは信頼されるために学び続けます

4 人の役に立ち喜ばれることが私たちの幸せです

5 ここは私たちが笑顔で働くクリニックです

<どんなクリニックにしたいか>

患者さんに対しては、『来て良かった』と思っていただけるクリニックにしたいと考えています。

<スタッフに対して>

『いつまでも働きたい自慢のクリニック』でありたいと思っています。

社会保険労務士にお願いしようと思ったきっかけ

一つは、当院は就業規則を作成しておりませんでしたので、従業員満足度を高めるため、また院内環境を整える手始めとして就業規則を明文化する必要が有ると思ったためです。

もう一つは、院内での様々な労務上のトラブルに対して相談できる専門家のパートナーが欲しいと感じたためです。

どんな社会保険労務士を求めていましたか?

経営者にとって、親身になって寄り添ってくれる人がよかったですね。

例えを税理士で言うと、経営者よりも税務署を見ている人・・・ではなく、経営者を見ている税理士が良いですし、社労士であれば、労基署の方を向いているのではなく、経営者を見て欲しいと思います。

なぜ「社会保険労務士法人アミック人事サポート」を選んで頂けたのでしょうか?

知り合いが紹介してくれましたので、まず変な人は来ないだろうと言う信頼感からお会いしました。

そして、実際に会ってみて、全く不安がなくなりましたのでお願いすることにしました。

社会保険労務士法人アミック人事サポートと契約して良かったことは何でしょうか?

いつでも年中無休でチャットワークで相談できることはいいですね。

貴社が取り入れている働きやすい環境づくりについて教えてください。

就業規則の定期的な見直し, 評価制度、面談など頑張っている人が報われる仕組みの構築

社会保険労務士法人アミック人事サポート(担当者)について、印象はいかがでしょうか。

レスポンスが良いです。痒いところに手が届きます。

社会保険労務士法人アミック人事サポートに今後期待することは何でしょうか?

クリニックの成熟度が上がると、それだけ問題のステージも上がると思うのでそこに対して実践的で適切なアドバスをいただきたいです。

HPご覧の方に一言お願いします

私はアミックさんと契約して満足しています。

ご協力

医療法人社団トリプルウイン 目黒外科
院長 齋藤 陽
HP https://meguro-geka.jp/

執筆者情報
社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 高橋友恵
保有資格社会保険労務士
専門分野人事労務
一言2004年アミック労務管理事務所を開設。2011年に株式会社日本医業総研にて人財コンサルティング部マネージャーとして人事コンサルティング・接遇講師・院内業務改善コンサルティング等を実施後、2016年に社会保険労務士法人アミック人事サポートを設立。予防提案型の労務管理支援を得意とし、開業から事業承継までこれまで300件以上の関与実績がある。日経ヘルスケア・クリニックばんぶう・ナースマネージャーなどの雑誌での執筆やセミナー講師歴も多数。「経営者と労働者が抱える人事労務の悩みをゼロに」をモットーにお客様に寄り添った人事労務サポートを行っている。
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