栃木/宇都宮で人事労務に特化した社会保険労務士法人が「経営者と労働者の人事労務のお悩み」をゼロにするお手伝いをいたします

【医師の働き方改革】具体的な対応策に関する無料ダウンロードレポート

すべての病院・クリニックで対応必須!2024年医師の働き方改革に向けた準備は進んでいますか?

 

医療業界の関与先350社以上の実績をもつ社労士による「医師の働き方改革」レポート

2019年4月の働き方改革関連法施行で、日本企業の働き方は大きく変わりました。そんな中、医師の急な労働時間削減は現実的ではないとして、

医師の労働時間上限規制には、5年間の猶予が設けられました。このように医療業界は働き方改革の例外として扱われてきた背景もあり、

医師の労働時間が長時間になってしまいがちでした。

しかし、2024年からはいよいよ医師にも労働時間の上限規制が適用されます。この法改正に対応するため、

2024年までに既定の時間内で業務をまわせるよう、現状の医師の働き方を見直し、病院・クリニック内の体制を整えていくことが必須になります。

 

〇社会保険労務士法人アミック人事サポートについて

顧問先の85%が医療介護業界、顧客満足度が95%以上の栃木県宇都宮市を拠点に活動している社会保険労務士法人です。

チャットによる24時間以内のレスポンス、WEB会議システムによるリモート対応が特徴で、提案型の予防労務サポート、人事評価制度、

エンゲージメント向上等の人事労務サポートに特化しています。

経営者と労働者の双方が人事労務で悩みを抱え企業の成長をストップすることがないよう、ご支援させていただいております。

 

病院・クリニック経営者向け【医師の働き方改革レポート】の内容を少しだけご紹介

①医師の働き方改革の前提となる知識

全ての病院・クリニックで対応が必須な働き方改革に関する対応を分かり易く解説しています。

 

②病院・クリニックならではの、働き方改革への対応が分かる

病院・クリニックの人事労務相談の実績があるからこそ、ご提案できる働き方改革への具体的な対応方法をご紹介しています。

 

③具体的な対応策、明日から実施するべきことが明確になる

人事労務のプロフェッショナルである社会保険労務士の目線で、トラブルを防ぐため最低限やっておくべきことから、

職員定着のためのプラスαのアクションまで、

それぞれの病院・クリニック様の、働き方改革への対応状況にあわせた具体的なアクションをご提案しています。

医療業界のお客様と接点のある企業様のレポートダウンロードも大歓迎です

本レポートを通して、医師の働き方改革への対応方法をより多くの病院・クリニック経営者様に知っていただきたいと思っています。

そのため、おつながりのある病院・クリニックの経営者様に本レポートをお渡しいただくなど、より多くの病院・クリニックで

スムーズに働き方改革への対応が進むよう、自由にご活用いただけますと幸いでございます。

医師の働き方改革に関してお困りの病院・クリニックの経営者様がいらっしゃいましたら、ご紹介もお受けしております。

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    執筆者情報
    社会保険労務士法人アミック人事サポート 代表社員 高橋友恵
    保有資格社会保険労務士
    専門分野人事労務
    一言2004年アミック労務管理事務所を開設。2011年に株式会社日本医業総研にて人財コンサルティング部マネージャーとして人事コンサルティング・接遇講師・院内業務改善コンサルティング等を実施後、2016年に社会保険労務士法人アミック人事サポートを設立。予防提案型の労務管理支援を得意とし、開業から事業承継までこれまで300件以上の関与実績がある。日経ヘルスケア・クリニックばんぶう・ナースマネージャーなどの雑誌での執筆やセミナー講師歴も多数。「経営者と労働者が抱える人事労務の悩みをゼロに」をモットーにお客様に寄り添った人事労務サポートを行っている。
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